«Я чувствую себя старым ботинком»: работники чувствуют себя униженными и отвергнутыми из-за эйджизма

Это еженедельный информационный бюллетень «Карьера». Чтобы подписаться, нажмите здесь.

Радхика Панджвани — бывшая журналистка из Торонто и блоггер.

В настоящее время в организациях работают пять поколений сотрудников, но данные исследований показывают, что пожилым работникам отказывают в продвижении по службе, доступе к обучению и новым возможностям трудоустройства из-за широко распространенного эйджизма.

По мнению экспертов, когда работодатели займутся этим вопросом, это может принести большую пользу как на рабочем месте, так и за его пределами.

Когда Элли Бергер, доцент Университета Ниписсинг и автор книги «Эйджизм на работе», беседовала с пожилыми работниками (55 лет и старше) по всей Канаде, она стала свидетельницей не очень лестного взгляда на глубоко укоренившиеся идеологии и стереотипы на рабочем месте.

«Я обнаружил, что эйджизм широко распространен среди рабочей силы», — сказал профессор Бергер. «Работодатели сказали мне, что люди старше 45 лет, и особенно те, кто старше 55 лет, должны быть «исключительными», чтобы быть принятыми на работу. Однако самый впечатляющий вывод для меня был связан с тем, что участники [опроса] объяснили, что, как только их назвали «старыми», они почувствовали себя униженными и отвергнутыми. Один человек сказал мне: «Я чувствую себя старым ботинком, который больше не нужен».

В организациях преобладало мнение, что пожилые работники не разбираются в технологиях, негибки и не обладают производительностью. По словам профессора Бергера, некоторые работодатели признались, что с подозрением относятся к финансовым издержкам, связанным с работой с пожилыми работниками из-за отмены обязательного выхода на пенсию в Канаде.

Когда дело дошло до поиска новых возможностей, компании отклоняли резюме от кандидатов старшего возраста, часто под предлогом того, что они слишком квалифицированы для этой должности или не вписываются в быстро меняющуюся организационную культуру. Хуже того, во время собеседования работодатели признались, что внимательно следят за здоровьем и внешним видом пожилых кандидатов. Один работодатель сказал профессору Бергеру, что они автоматически дисквалифицируют любого, кто выглядит «скрипучим и шатким».

«Эйджизм [в обществе] глубоко укоренился благодаря стереотипам, которым учат и наблюдают в молодом возрасте через сверстников, детские книги и средства массовой информации», — сказал профессор Бергер. «Эти стереотипы о пожилых людях как о дряхлых, немощных и непродуктивных членах общества затем отражаются в повседневных действиях, в том числе и на рабочем месте».

В сообщении с сайта вакансий Indeed говорится, что эйджизм на рабочем месте может проявляться в двух формах. Во-первых, когда коллеги на рабочем месте не очень благосклонно относятся к старшим коллегам. Во-вторых, некоторые трудовые культуры посредством поведения и действий могут непропорционально отдавать предпочтение молодым людям. Например, компании будут приправлять свои объявления о вакансиях такими словами, как «гибкий, энергичный, динамичный и гибкий», чтобы тонко заявить, что им нужны более молодые кандидаты.

В отчете Статистического управления Канады отмечается, что более чем каждый пятый (21,8 процента) человек трудоспособного возраста находится в возрасте от 55 до 64 лет и близок к пенсионному возрасту. Это представляет собой «рекордный рекорд в истории канадских переписей населения» и одну из причин нехватки рабочей силы в здравоохранении, грузоперевозках, сельском хозяйстве, промышленности и других секторах.

С 2016 по 2021 год число людей в возрасте 65 лет и старше выросло на 18,3 процента до 7 миллионов, что стало вторым по величине увеличением за 75 лет. Самый большой всплеск произошел в период с 2011 по 2016 год, когда рост составил более 20 процентов, сообщает Статистическое управление Канады. В докладе добавлено, что соотношение молодых работников (от 25 до 34 лет) и работников старшего возраста (55 лет и старше) снизилось за последние два десятилетия. В целом в настоящее время насчитывается примерно одинаковое количество работников молодого и старшего возраста. Тем не менее, доля пожилых работников увеличилась практически во всех профессиях.

Мартин Лагасе, исследователь из Университета Оттавы, вместе с Лизой Ван де Бек и Наджатом Фирзли, опубликовали публикацию «Создание климата межпоколенческого климата для противодействия эйджизму на рабочем месте?» Межорганизационное исследование с использованием теории межгрупповых контактов (ИКТ), впервые представленной психологом Гордоном Олпортом в 1954 году. Теория не проверялась в зависимости от возраста в Канаде, пока исследователи не взялись за нее.